‘¿Por qué no …’ Gurmeet Chadha Chadha de Compcircle Slams Tech Executs sobre cheques de pago gordos en medio de despidos masivos
A raíz de Tata Consultancy Providers (TCS) que anuncia despidos, un creciente coro de críticas está dirigida a la alta dirección en todo el sector tecnológico para esquivar la responsabilidad durante las recesiones. Gurmeet Chadha, socio gerente y CIO en Compcircle, llevó a X (formalmente Twitter) para expresar su desaprobación, llamando a la hipocresía del alto salario ejecutivo en medio de pérdidas de empleo generalizadas.
«Todos los CEO de compañías de tecnología ganan $ 50-100 millones de rupias anualmente con opciones de bonificación y acciones. ¿Por qué no se realiza el primer éxito realizado por Prime MGMT?» Chadha escribió en su publicación. «En mi período de Citi también, Prime Mgmt fue recompensado por cortar trabajos. Luego haga este drama de ‘We R Household’, el jefe de recursos humanos se llama Director de personas y nombres elegantes».
TCS el 27 de julio anunció planes para reducir 12,000 empleos como parte de una reestructuración operativa más amplia, la última de una serie de despidos que balancean la industria tecnológica international. Desde los gigantes de Silicon Valley hasta las especialidades indias de TI, el sector ha visto miles de pérdidas de empleos en el último año, citando la incertidumbre macroeconómica, los cambios de transformación digital y las unidades de eficiencia dirigidas por AI.
El tiempo y el tono de estos despidos han reavivado debates en torno a la responsabilidad ejecutiva. Los críticos argumentan que, si bien los empleados comunes enfrentan resbalones rosados, los altos ejecutivos continúan recolectando cheques de pago de varios pasos, a menudo acolchados con opciones sobre acciones y bonos.
Los comentarios de Chadha han alcanzado un acorde en línea, donde varios usuarios expresaron una frustración comparable por las prioridades corporativas.
«Es possible que pueda generar los mismos ingresos con solo el 25% de su fuerza laboral precise si invirtió en la capacitación de empleados para aprovechar efectivamente nuevas herramientas y tecnologías. ¡O con la fuerza laboral precise, ¡deberían hacer 4 veces los ingresos! ¡Y aún así reducir su orientación! Un usuario comentó.
Otro señaló problemas estructurales más profundos:
«En los próximos años veremos más despidos y la gente lo culpará a la IA o la desaceleración en el sector de TI. Solo nos enfocamos en el servicio y no innovar lo suficiente y el gasto en R & D para traer productos de clase mundial. Este anuncio de despido de TCS es solo una punta del Iceberg. A continuación, ya que sus principales ganancias provienen del mercado de EE. UU., Lo que va a ser dentado por la administración Trump. Languigo detrás de pedir más trabajos.
Una tercera publicación se hizo eco del sentimiento de Chadha sobre la responsabilidad de liderazgo: «Exactamente el punto: cuando a una organización no le está yendo bien, deberían ser aquellos en la parte superior quienes deben tomar posesión y tomar un recorte salarial del 10 al 20%, ya que son los que se toman todo el crédito cuando se van es bueno».
