‘No estás en …’: El comentario del «héroe de la medicina» del gerente desencadena el debate sobre la cultura laboral tóxica en las oficinas indias
Una publicación sobre R/Indianworkplace Subreddit de Reddit se volvió viral recientemente después de que un empleado compartió una conversación de WhatsApp con su gerente, quien se negó a otorgar permiso para un dolor de cabeza. La publicación, titulada «Mi gerente cuando pido un permiso incluyó capturas de pantalla del chat y rápidamente provocaron indignación en las redes sociales.
En la conversación, el empleado mencionó que tenía dolor de cabeza y podría necesitar el día libre. La respuesta de su gerente fue contundente: «Tome el medicamento y ven. No es nada, mejorará. Es solo un dolor de cabeza».
Cuando el empleado luego informó al gerente que el dolor de cabeza persistió y que no pudo entrar, el gerente duplicó – respondiendo, «Toma el héroe de la medicina. No te vayas por dolor de cabeza.
El tono despectivo del intercambio, particularmente la línea «Take the Drugs Hero», tocó un acorde en línea, simbolizando la falta de empatía a menudo vista en las jerarquías corporativas.
Desde entonces, la publicación se ha vuelto viral, con usuarios criticando la cultura laboral tóxica que prioriza la asistencia al bienestar de los empleados. Un Redditor comentó, «Eso es tan horrible. Tienes derecho a licencia por enfermedad, solo solicita uno». Otro agregado, «Recuerde siempre, no lo pensarán dos veces antes de reemplazarlo. Nunca le dé su 100% a tales compañías».
Varios usuarios también compartieron consejos prácticos, instando a los empleados a establecer límites y mantener la documentación de tales instancias. «Tenga en cuenta cada instancia: mensajes, correos o grabaciones. Cuando sea el momento adecuado, presione con toda esta evidencia incriminatoria», «, escribió un comentarista.
El Publish Viral ha reavivado las conversaciones sobre los derechos de los empleados, la salud psychological y los límites del lugar de trabajo en la India, y muchos argumentan que la normalización de dicho comportamiento gerencial no es profesional y desmoralizante.
Como un usuario lo resumió acertadamente: «Si su empresa no respeta su salud, no merece su arduo trabajo».
