‘Manos, piernas – pero sin cerebros’: el puesto viral de Harsh Goenka revela el sesgo del CEO del Reino Unido en los ejecutivos indios
El industrial Harsh Goenka ha provocado una conversación acalorada en línea después de revelar un comentario preocupante de un CEO international. En una publicación sobre X (anteriormente Twitter), el presidente de RPG Enterprises contó cómo el ejecutivo desestimó el papel intelectual de los profesionales indios, una declaración que Goenka cree que refleja una mentalidad colonial persistente.
«Un CEO international con la subsidiaria india más progresiva me dijo:» Quiero que mi CEO indio sea el mejor motor de ejecución: grandes manos y piernas, pero no hay necesidad de cerebro. Esa parte está aquí en el Reino Unido «, escribió Goenka.
«Este enfoque es exactamente por qué más personas ahora prefieren trabajar para las empresas indias», agregó.
La publicación rápidamente atrajo reacciones agudas en línea. «Entonces es cierto: las actitudes neocoloniales continúan persistiendo», comentó un usuario.
Otro usuario se hizo eco del sentimiento: «Esta mentalidad es exactamente por qué el talento indio está eligiendo cada vez más a las empresas locales. Queremos que los cerebros valoren, no solo la ejecución».
Elia Jayaraj, MD en Benhaans Pharma, bromeó: “¡Ese plan del CEO del Reino Unido para hacer del equipo indio todas las manos y las piernas sin cerebro? ¡Hilarante, como pedirle a una estrella de cricket que solo busque la pelota! fósforo.»
Otro comentarista intervino: «Esa mentalidad es exactamente lo que está alejando a los mejores talentos indios de las subsidiarias globales y hacia las empresas indias que valoran tanto la ejecución como el intelecto. En el mundo precise, el liderazgo no se trata de subcontratar el pensamiento: se trata de empoderarlo en cada nivel, cada geografía».
Un tercero agregó una crítica puntiaguda: «En resumen, quiere un hombre de sí … al nombrar a los CEO indios y al usar kurtas festivos, logran mucho más. Podría estar equivocado, pero creo firmemente que los CEO y los expertos en el mercado de valores son demasiado pagados y sobrevalorados».
