Endurecer el proyecto de ley de derechos de los trabajadores del Reino Unido para frenar ‘empleadores deshonestos’, dicen los parlamentarios
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El gobierno del Reino Unido debería endurecer sus reformas a los derechos de los trabajadores para garantizar que los «empleadores deshonestos» no puedan explotar las lagunas en la legislación, dijo el lunes un comité de parlamentarios cruzados de parlamentarios.
El paquete precise, porque deja detalles clave para decidir en una regulación posterior, «socava la certeza de que las reformas apuntan a lograr» y pone al Parlamento «en riesgo de firmar un cheque en blanco regulatorio», advirtió el Comité de Negocios y Comercio.
Específicamente, los ministros necesitaban ser más explícitos en la ley sobre cómo funcionarían una prohibición de los contratos de explotación de cero horas y garantizar que todos los empleados calificaran para nuevos derechos a las horas de trabajo regulares y la compensación cuando se cancelaron los cambios. También debe haber más detalles sobre los nuevos derechos para que los sindicatos organicen, agregó.
El comité también pidió al gobierno que acelere las reformas del estado de los trabajadores, una medida destinada a prevenir el autoempleo fals. Agencia de trabajo justo que hará cumplir los derechos de los trabajadores.
Los ministros publicarán esta semana enmiendas al Proyecto de ley de derechos laborales antes de la siguiente etapa del proceso parlamentario.
Los grupos empresariales han estado presionando duro para los cambios para suavizar el impacto de la legislación, que abarca un amplio conjunto de reformas diseñadas para brindar a los trabajadores más seguridad e impulsar el papel de los sindicatos.
«Sabemos que las empresas están preocupadas por el aumento de los costos del empleo», dijo el presidente laborista del comité Liam Byrne. «Pero también hemos tomado evidencia sobre el abuso de trabajadores que nos ha horrorizado francamente».
El comité dijo que había tomado pruebas de McDonald’s, a medida que surgieron nuevas afirmaciones de conducta sexual inapropiada en su fuerza laboral; había recibido decenas de quejas sobre las malas prácticas de trabajo de los correos de la compañía de entrega EVRI; Y escuché cómo la cadena directa deportiva de Frasers Group había abandonado las promesas anteriores de reducir su dependencia de los trabajadores de la agencia.
El llamado del comité a un enfoque más estricto contrasta con las solicitudes de los empleadores, que preocupan que sus advertencias de los costos potenciales de la legislación, que se encuentran además de los inminentes aumentos en los impuestos y el salario mínimo, caen en oídos sordos.
Las cifras del gobierno han señalado previamente que planean hacer algunos cambios en el proyecto de ley para abordar las preocupaciones prácticas, por ejemplo, para garantizar que los grandes empleadores no tuvieran que consultar continuamente a los trabajadores sobre despidos en diferentes sitios si no estaban relacionados.
Pero los sindicatos confían cada vez más en que la sustancia de las reformas, incluida la introducción de la protección del primer día contra el despido injusto, una represión del uso de tácticas de «incendios y rehire» para degradar los contratos de trabajo y la inclusión de los trabajadores de la agencia en la prohibición de contratos de horas cero, permanecerá intacta.
Los cabilderos instaron a los ministros a resistir la llamada para establecer las medidas con mayor detalle ahora.
Matthew Percival, director de Futuro de Trabajo en el CBI, dijo que las empresas querían «evitar el bloqueo en los detalles. . . Eso podría decidirse mejor por un diálogo adecuado «, y agregó que» diferir estos detalles a la legislación secundaria podría crear el tiempo para identificar compromisos «.
Neil Carberry, director ejecutivo de la Confederación de Reclutamiento y Empleo, que representa a las agencias, dijo que el gobierno debería «tomarse el tiempo para hablar y hacer las cosas bien» en lugar de presionar adelante con un acuerdo preelectoral con sindicatos que «estuvieron en detalles y largos daños económicos potenciales».
Evri dijo que estaba «orgulloso» de ofrecer sus términos de mensajería de trabajo por cuenta propia con «mayor protección y beneficios», incluidas las pensiones, las vacaciones y el pago por enfermedad, y agregó que los correos tenían muchas formas de plantear preocupaciones, lo que se investigaría.
McDonald’s dijo que había «llevado a cabo un trabajo extenso durante el último año para garantizar que tengamos prácticas líderes en la industria para apoyar» la seguridad, y que «cualquier incidente de mala conducta y acoso es inaceptable y sujeto a una investigación y acción rápida y exhaustiva».
Frasers Group declinó hacer comentarios.
Informes adicionales de Anna Gross y Madeleine Pace
