Deloitte para reducir las bonificaciones del Reino Unido, los aumentos salariales y las promociones
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Deloitte ha dicho a sus empleados del Reino Unido que promoverá menos personas, reducirá el aumento salarial promedio y redujo las bonificaciones para el brazo de consultoría, ya que las ganancias de la firma de las cuatro grandes decepcionaron.
Los empleados en el brazo de consultoría de Deloitte no recibirán bonos completos, que se reducirán en promedio en un 20 por ciento, y los niveles de pago de los socios también se verán afectados, según un correo electrónico enviado a los empleados el martes por el socio senior del Reino Unido de la firma, Richard Houston.
Las ganancias generales de la empresa para el año financiero estaban «por debajo de nuestro plan unique», aunque «un poco por delante del año pasado», escribió Houston en el memorando, visto por el Monetary Occasions.
El negocio de consultoría de la firma Massive 4 «se enfrentó a un año particularmente desafiante y cayó materialmente por debajo de sus objetivos de rendimiento», escribió Houston. Mientras tanto, su práctica de auditoría también se realizó por debajo de sus planes de ganancias. El memorando no detalló qué beneficio actual se había logrado.
«Al comienzo del año fiscal 2015, esperábamos una mayor estabilidad económica y un retorno gradual de oportunidades de crecimiento. Pero una elección temprana, la complejidad geopolítica y los vientos en contra inesperados, como los cambios en las políticas comerciales, han seguido causando incertidumbre en el mercado», escribió Houston.
El negocio de los acuerdos de la firma y su brazo fiscal y authorized han realizado por encima de las expectativas de ganancias y, por lo tanto, estarán en línea para bonos completos.
La decisión de Deloitte se produce en medio de las continuas luchas por los brazos de consultoría de las cuatro grandes empresas, que continúan navegando por una caída posterior a la pandemia en la demanda de negocios. Las empresas han tenido que reducir a los empleados contratados durante un auge de pandemia en los proyectos de consultoría.
Los ingresos globales de Deloitte en 2024 solo aumentaron en un 3,1 por ciento, su Peor actuación en 14 añosimpulsado por una desaceleración significativa en la división de consultoría de la empresa. El negocio de consultoría del Reino Unido de la firma también se contrajo el año pasado.
Deloitte tenía cortó sus viajes y gastos Presupuesto a fines del año pasado para mitigar la desaceleración, que Houston reconoció en el memorando del martes «no ha sido fácil». Algunos equipos han sido «incapaces de estar juntos en persona durante gran parte del año», dijo, pero los recortes habían ayudado directamente a la empresa a pagar sus bonos este año.
El próximo año, Deloitte aumentará los salarios de los empleados del Reino Unido en un 2,9 por ciento, en comparación con el aumento salarial del 5 por ciento para el año anterior, según el memo, lo que refleja una «necesidad de precaución dada la perspectiva precise del mercado».
La firma también promoverá alrededor de 5,500 empleados en comparación con las 6.800 promociones el año pasado, y más de 7,000 el año anterior.
La estructura de bonificación de la empresa ha cambiado, dijo Houston, y comenzará a incluir un elemento de rendimiento basado en la línea de negocios además de aquellos basados en el rendimiento de toda la empresa e particular person. El cambio fue «un cambio deliberado de años anteriores para reflejar las variaciones en el rendimiento entre nuestros negocios».
Deloitte UK dijo: «En medio de la incertidumbre continua del mercado, nos complace poder reconocer a nuestra gente por su arduo trabajo con aumentos salariales, bonos y promociones este año. Esto es junto con otros beneficios, como el seguro médico privado recientemente financiado, las políticas familiares recientemente mejoradas y nuestro compromiso para ofrecer flexibilidad y elección en nuestras formas de trabajar».
