Acabas de ser despedido debido a la IA: esto es lo que debes hacer a continuación

Los despidos impulsados ​​por la IA se han convertido en un tema dominante en 2025, ya que miles de trabajadores se quedan sin trabajo mientras las empresas apuestan por la inteligencia synthetic.

En octubre, el gigante tecnológico Amazonas dejar ir 14.000 empleados corporativos citando inversiones en sus mayores apuestas, incluida la IA. En septiembre, fuerza de ventasEl director ejecutivo de Marc Benioff reveló que la empresa había despedido 4.000 funciones de atención al clientediciendo que la IA puede hacer el 50% del trabajo de la empresa.

Varias empresas en Estados Unidos y Europa han anunciado planes similares para convertirse Más ágil y eficiente con IA de acento y Lufthansa a Klarna.

Estados Unidos se enfrentó a nivel más alto de despidos en cualquier octubre desde 2003, con recortes de empleo por un whole de 153.074, un 183% más que en septiembre y un 175% más que el mismo mes del año anterior, según un nuevo informe de la firma de recolocación Challenger, Grey & Christmas. Ha sido el peor año en cuanto a despidos anunciados desde 2009.

En este entorno económico sombrío, los profesionales que han perdido sus empleos como resultado de la IA probablemente estén reflexionando sobre cuál debería ser su próximo paso profesional; si hacer la transición a una nueva industria o profesión, o cómo reforzar su arsenal de habilidades.

Fabian Stephany, profesor asistente de IA y que trabaja en el Oxford Web Institute, destacó lo importante que es permanecer «escéptico e investigar», porque algunas empresas están utilizando la IA como chivo expiatorio de los despidos.

«¿Esto realmente se debe a la IA? Aunque la compañía cube que se trata de automatización e IA… podría tratarse de una mala contratación en el pasado, podría tratarse de (la) recesión económica, todo tipo de cosas, y el consejo sobre lo que la gente debería hacer a continuación depende en gran medida de si realmente se trata de automatización o si realmente se trata de otra cosa», dijo Stephany a CNBC Make It en una entrevista.

Si los despidos no se deben realmente a la automatización, la solución sencilla es encontrar el mismo puesto o uno comparable en otra empresa, según Stephany. Por ejemplo, si es desarrollador de software program, todavía hay una gran demanda de esos trabajos en otras empresas.

Sin embargo, si su función se está volviendo obsoleta poco a poco debido a la IA, entonces es hora de empezar a pensar en mejorar sus habilidades.

De hecho, LinkedIn Informe Habilidades en aumento a principios de este año descubrió que la alfabetización en IA ocupaba el primer lugar entre las habilidades más populares que las personas agregan a sus perfiles, así como la frecuencia con la que la categoría aparece entre los contratados.

«Así como la mecanografía o la alfabetización informática se han convertido en expectativas universales para muchos trabajos, es possible que la alfabetización en inteligencia synthetic se convierta en un requisito básico para los empleos en el futuro», dijo Zhao.

Añadió que aquellos «que puedan experimentar con la IA y descubrir cómo aplicarla» serán más valiosos para las empresas.

Stephany estuvo de acuerdo y dijo que en su investigación descubrió que mostrar habilidades de IA indica que estás «corriendo con la tecnología» y que estás «por delante de la ola», lo cual es favorable para los empleadores.

Estas habilidades podrían variar desde poder escribir indicaciones para chatbots, depurar código o saber usar el copiloto.

Agregó que, de manera comparable a aprovechar sus habilidades adyacentes, es importante desarrollar habilidades de IA que sean complementarias a su experiencia existente.

Por ejemplo, si trabaja en operaciones comerciales, aprender a convertirse en programador tiene pocos beneficios porque requeriría más dinero y esfuerzo.

Sin embargo, siempre hay una «aplicación de IA cercana», dijo. En un entorno de operaciones comerciales, sería aprender a comunicarse de manera efectiva con la IA y generar las mejores respuestas.

También hay ciertas habilidades sociales que la IA no puede desarrollar: puede ser excelente para depurar código, pero no puede administrar un equipo de manera efectiva.

«Esa podría ser una habilidad que en realidad es adyacente a usted, porque tal vez conozca al desarrollador de software program, quiera avanzar en el juego y no solo hacer la codificación, sino también administrar a las personas que están involucradas con la tecnología. Eso es una cosa: buscar estas habilidades complementarias», agregó Stephany.