No puedo imaginar estar empleado y hacer todo esto ‘: Redditor en el proceso de contratación insoportable, cube que los solicitantes sepan todo.
Encontrar un nuevo trabajo puede ser estresante, pero para muchos, el proceso de la entrevista en sí se está volviendo abrumador. Los candidatos dicen que las empresas están pidiendo mucho más a los solicitantes que nunca, incluso para roles de nivel junior. Una publicación reciente sobre Reddit captura cuán agotador puede ser el proceso de contratación precise.
«Hace unas pocas semanas me terminaron de mi antiguo empleador y me he derrotado por la cantidad de trabajo que he tenido que hacer para las entrevistas. Ni siquiera puedo imaginar tratar de ser empleado y hacer todo esto. Las expectativas son mucho más altas en comparación con donde estaban en 2022 para los mismos tipos de roles (y literalmente los mismos salarios)», escribió el usuario.
La publicación decía que lo que solía ser solo algunas entrevistas se ha convertido en un proceso largo y agotador.
Además, dijo que solía ser alrededor de tres entrevistas como máximo, pero ahora los candidatos enfrentan tres entrevistas interfuncionales, una prueba técnica, una presentación simulada y una ronda de liderazgo remaining, incluso para puestos de nivel junior. Las empresas esperan que los solicitantes conozcan el producto por completo, recuerden los valores centrales de la compañía y se mantengan actualizados en anuncios recientes. Todo el proceso puede sentirse abrumador.
La frustración creció a medida que al usuario le resultaba difícil entender el razonamiento detrás de las decisiones de contratación. A pesar de hacer un esfuerzo extenso, fue rechazado repetidamente en la etapa remaining por falta de experiencia que se había establecido claramente en su currículum. Los intentos de aclarar las prioridades de contratación se encontraron con respuestas genéricas, dejándolos inciertos si continúan invirtiendo tiempo en entrevistas o se centraron en actividades menos estresantes.
Otros usuarios de Reddit compartieron sus propias experiencias y consejos. Uno escribió: «Es porque ninguno de ellos tiene una capacitación actual para encontrar talento. Estas personas hoy esperaban que dejara todo para un gerente técnico de proyectos con un socio comercial en menos de 2 horas. Pregunté por qué y dijeron que el proyecto está comenzando en 2 días … oh Dios mío …
Otro agregó: «No me molesto. Tengo mi currículum, mis credenciales, mis referencias y mi reputación. Sin cuestionario o proyecto simulado le dirá más sobre mí que eso, y si tiene alguna pregunta, puede preguntarme en una entrevista».
Un tercer comentarista reflexionó sobre el largo recorrido: «¿Solo haciendo esto durante algunas semanas? Estoy en el mes 11. 35 años de experiencia y obtener una referencia para obtener entrevistas para que conozcan a alguien que me conoce. Hice 9 rondas en Stripe. He estado buscando 15 meses y sí, es imposible hacer un trabajo diario y entrevistas en esta situación de clúster».
